生理による不快な症状が強い場合、女性労働者の皆さんは我慢していませんか？労働基準法により、生理の症状がつらい場合は休暇を取得することができますが、上司に相談しづらかったり、同僚の目が気になり、休暇の申し出がしづらい方もいるかもしれません。女性が生理のつらい症状がある場合、休暇取得など適切な対応がとれるよう職場環境について今一度考えてみませんか？厚生労働省では、令和５年９月28日に「働く女性と生理休暇に関するシンポジウム」を開催し、生理による不快な症状があっても女性が能力発揮できるような職場環境整備について発信しました。詳細は以下のリンク先をご覧ください

・アーカイブ配信　
・シンポジウムの詳細　

（１）日時
　令和５年12月20日（水）13：30～15：00
（２）テーマ
「性的マイノリティをめぐる企業の労務対応について」
（３）講師
　法律事務所八丁堀法律センター　弁護士 　工藤 勇行 氏
（４）受講方法　
　広島会場（対面受講）またはオンライン受講（zoom）
（５）日時・会場
　【広島会場】令和５年12月20日（水）13：30～15：00
　　イノベーション・ハブ・ひろしまCamps
　（広島市中区紙屋町1-4-3 エフケイビル1階）
　【オンライン】
　　お申し込みいただいた後、開催３日前までに、事務局から招待メールを送付します。ＰＣまたはスマートフォン等により受講　　
してください。
（６）申込方法
　お申込みにあたりましては、下記いずれかでお申し込み下さい。

① チラシの申込書を記入のうえ、メール又はFAXでお申込
② 労働協会会員専用ページの参加申し込み用フォーマットに入力のうえ、申込（労総協会HP）

>会員専用ページ＞新着情報＞参加申込フォーマット＞【12月20日（水）】セミナー募集

　大手電力会社による電気料金の値上げや資材費の高騰でお悩みの事業者様もおられるのではないでしょうか。そのような事業者様にオススメの研修を広島県主催で開催します！
　本研修会では
・コストダウンにつながる改善の検討
・エネルギーの見える化による省エネの検討
・目標をたて、実施し振り返りを行うPDCAの導入
・取り組んだ結果、エネルギー使用量削減による脱炭素/SDGｓの達成
ができるツールであるエコアクション21の導入について学べます。

詳細はこちらから。

 　2012年（平成24年）８月に成立した改正労働契約法において、有期労働契約の無期転換ルールおよび雇止め法理の規定が設けられてから約10年が経過し、この間、様々な課題が浮かび上がってきました。
　今年のセミナーは、筑波大学准教授の渡邊絹子先生をお迎えし、学説、判例の蓄積や、無期転換直前の雇止めの適法性に関する最近の重要判例等も踏まえて、有期労働契約の法実務について、みなさんと一緒に考えます。

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▼厚生労働省HP　職場における労働衛生対策

▼労働者健康安全機構HP

▼（参考）団体経由産業保健活動推進助成金のご案内（リーフレット）（令和5年10月2日更新）

　 経営に役立つ情報を発信している「日経ビジネス」と「日経トップリーダー」は、中堅・中小企業経営者や幹部の皆様を対象に、DX（デジタル・トランスフォーメーション）への取り組みを後押しするセミナーを開催します。本セミナーは、広島県・ひろぎんホールディングス・ひろしまイノベーション推進機構にご後援をいただき、人手不足が深刻になる中、様々な人材やITなどの活用を通して、生産性のさらなる向上や営業改革を目指すためのヒントや情報が満載です。

詳細はこちらから。