雇用保険法の改正に係り、令和4年10月1日より、産後パパ育休（出生時育児休業）及び育児休業の分割取得に対応した育児休業給付が施行されます。

　詳細については、こちらをご覧下さい。（厚生労働省リーフレット）

～事業主の皆様へ～
   10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
   現在新型コロナウイルス感染者対策として実践している、新しい働き方・休み方をこれからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度の導入が効果的です。
   詳しくは、広島労働局雇用環境・均等室（082-221-9247）にお問い合わせ下さい。
【参考】
○働き方・休み方改善ポータルサイト
○年次有給休暇取得促進特設サイト

　協会けんぽでは、より分かりやすくすること、より記入しやすくすること、より迅速に給付金をお支払いすること等を目的として、令和5年1月に各種申請書（届出書）の様式を変更します。

詳細については、こちらをご覧下さい。（協会けんぽHP）

　県では、テレワークなど県内中小企業における、ICTツールを活用した新しい働き方を推進しており、次のとおり、「令和４年度テレワーク導入モデル事例創出事業」の参加企業を募集しております。

詳細はこちらをご覧ください。（広島県HP）

 　新型コロナウイルス感染症の影響や、中長期的な産業構造の変化など、企業を取り巻く環境が大きく変化している中で、ポストコロナを見据えた新事業展開や戦略再構築により成長・持続を目指す企業の方向けに、広島県主催のセミナーを開催します。

詳細については、こちらをご覧下さい。（広島県HP）

 「同一労働同一賃金」に代表される、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との格差是正が課題となっている中、労働トラブルの未然防止や解決への取組についての理解を深め、労働紛争解決制度や担当機関の周知を図るため、基調講演とパネルディスカッションを行います。

詳細については、こちらをご覧下さい。（広島県HP）

　この度、広島県中央会では、東京海上日動火災保険株式会社との共催による「サイバーリスク対策セミナー」をオンラインにて開催します。
    当セミナーでは、企業を取り巻くサイバー攻撃の実態や想定される被害、事前に講じておくべき対策のポイントに加え、改正個人情報保護法施行（令和４年４月１日）に伴う経営者としての責務と押さえるべき対策について解説します。

会報誌「中小企業ひろしま」の2022年８月号（最新号）を「会員専用サイト」へアップしました。

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生産性向上を考える集い「これまでの「働き方改革」に足りなかったものとは？ 今こそ！コロナ禍からの生産性向上実現！」（7/6ハイブリッド開催）の動画を「会員専用サイト」へアップしました。

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