広島県中小企業団体中央会

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更新情報一覧

企業組合から労働者協同組合へ組織変更を希望される場合の期限について(広島県より) new
2025-05-15
 広島県雇用労働政策課では、労働者協同組合法(令和2年法律第78号。以下「法」という。)に基づいた、持続可能で活力ある地域社会の実現に資する事業を行うことを目的とする法人「労働者協同組合」を監督しています。  法附則第4条では、法施行日(令和4年10月1日)から起算して3年以内に限り、法施行日に現に活動する企業組合(中小企業等協同組合法(昭和24年法律第181号)第3条第4号に掲げる企業組合をいう。)が、労働者協同組合へ組織変更することが認められており、本年9月末に、その期限が到来します。 諸手続に時間を要しますので、もし組織変更をご希望・ご検討されている場合は、本年6月末までに、下記【問合せ先】へご相談ください。

 

【問合せ先】

労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団(県相談窓口 受託事業者)

住所:広島市中区西白島町23-9 シルバー・協同労働センター2階「協同労働支援センター」

TEL082-554-4400

E-ailplatform-hiroshima@roukyou.gr.jp

担当者:高成田(タカナリタ)

 

【労働者協同組合へ組織変更するメリット等】

・働く組合員だけが一人一個の意思決定権を持ち、組合員が主体的に事業内容・労働条件等を定められる労働者協同組合の働き方へ移行できます。

 ・さらに、税制優遇を受けられる「特定労働者協同組合」があります。手続は労働者協同組合設立後の届出のみです。

 ・本年9月30日を過ぎると労働者協同組合への組織変更はできず、新たに労働者協同組合を設立し、企業組合から財産等を譲渡することになり、譲渡税等が掛かるようになります。

 ・詳細はこちらから

高度外国人材受入拡大及び国際化促進に関するインターンシップ等のご案内について(全国中央会より) new
2025-05-13
 経済産業省では、「国際化促進インターンシップ事業」とグローバルサウスのAI・IT人材を対象とした「インターンシップ・ジョブフェア」の2事業を実施しております。
 
 
 本事業では、IT・AI関連分野を学ぶグローバルサウス諸国の学生を対象にしたインターンシップの実施を通じて、日本企業における日本語能力を有しない高度外国人材の受入体制整備を支援し、当該人材の受入強化に必要な支援を調査することを目的としています。
 
 海外からの外国人材直採用を促進するために、モンゴル、インドネシアでジョブフェアを開催します。これにより、企業側の実施国の需要や、人材側の日本就職需要の高い国について調査を行います。また、日本企業が独自に採用活動を行う場合の一助となるよう、現地での交流会を開催します。
 
令和7年度全国安全週間の実施に伴う協力依頼について(広島県より)
2025-05-09
  厚生労働省では、本年も全国安全週間として、7月1日~7月7日までを安全週間、6月1日から6月30日までを準備期間として、全国一斉に積極的な活動を行うことといたします。

詳細はこちらから。
広島県「CO2削減/ライトダウンキャンペーン」への協力について(中国経済産業局より)
2025-05-09

  広島県では、地球温暖化対策のため、ライトアップ施設や家庭の電気を消すことを呼びかける「CO2削減/ライトダウンキャンペーン」を推進し、県関係施設の一斉消灯などの取組を実施しています。キャンペーンは、6月21日(土)〔夏至の日〕から7月7日(月)〔クールアース・デー、七夕〕まで実施します。特に、6月21日(土)及び7月7日(月)の両日は、特別実施日として設定し、県内のライトアップ施設や各家庭の照明の一斉消灯を広く呼び掛けることとしています。この両日に、本キャンペーンにご参加いただける県内の事業者さま・団体さまがおられましたら、6/3までに参加申込書にてご回答をお願いいたします。本キャンペーンへの参加状況は、広島県HPへの掲載や報道機関への資料提供等を通じて、公表する予定です。ご協力をお願いいたします。


詳細は、
こちらから。

(問合せ先)
広島県環境県民局環境政策課

ネット・ゼロカーボン社会推進グループ
電話 (082)513-2912

 

「広島県「みんなで減災」一斉防災教室」の推進について(広島県より)
2025-05-07
  広島県では、「広島県「みんなで減災」県民総ぐるみ運動」の一環として、毎年梅雨入り前の時期において、県民の皆様に、県が提供する教材を活用し、地域、企業、学校などそれぞれの場所で、「災害への備え」について学ぶ、「広島県「みんなで減災」一斉防災教室」に取り組んでいます。なお、実施していただける場合は、令和7年6月27日(金)までに県電子申請システムで申請、もしくは「参加票」をメール、FAX、郵送のいずれかの方法でご提出下さい。

【回答方法】

広島県電子申請システムにより申請(簡単に申込が可能です)

○メール、FAX、郵送により「参加票」を提出(送付先は参加票参照)

参加票

案内チラシ
 
国家公務員倫理に関する周知及び標語の募集について(人事院国家公務員倫理審査会事務局より)
2025-05-01
  国家公務員倫理審査会では、毎年、職務の相手方となり得る事業者等の皆様に、国家公務員倫理制度について御理解いただき、また、国家公務員の倫理保持の取組に御協力いただくことを目的として、国家公務員倫理に関する周知活動及び標語の募集を行っております。
 
 国家公務員倫理審査会では、国家公務員倫理意識の効果的な浸透を図ることを目的として、毎年12月の1か月間を「国家公務員倫理月間」とし、当該期間中に集中的に各種啓発活動を行っておりますところ、事業者の皆様向けに作成する啓発ポスター等に使用する標語を募集いたしますので(応募〆切:6月9日(月))、別添の募集概要を記載したチラシを広く周知していただくなど、何卒御協力いただきますようお願い申し上げます。
募集内容は、国家公務員倫理審査会ホームページ上に掲載しております。
 
詳細はこちらから。
地域版人的資本経営コンソーシアム(広島会場)の開催について(中国経済産業局より)
2025-04-24
  地域版人的資本経営コンソーシアムでは、人手不足の解消など、各社の「人」に関する課題の解消に向けた取組に関する情報共有や企業間交流を実施し、各企業の課題解決に向けた取組を後押しします。全国4地域(広島、福岡、仙台、名古屋)にて、各1回の開催を予定しており、人的資本経営コンソーシアム会員外の皆様も参加可能です。「人的資本経営」とは、人材を『資本』として捉えた上で、育成(教育)、評価・報酬、配置などを通じ、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値の向上につなげる「経営の在り方」です。
少し縁遠い話に聞こえるかもですが、地域企業にとっても人材の確保・育成・定着にも有効な取組になりえます。
  経産省では、人的資本経営の促進を目的に設立された「人的資本経営コンソーシアム」をさらに全国に広げるためイベント「地域版人的資本経営コンソーシアム」を主要4都市で開催し、その初回を以下のとおり広島市内で開催します。
 
・日時:令和7年5月21日(水曜日)14時から16時30分 
・開催形式:現地対面参加及びオンライン参加のハイブリッド開催 
・開催場所:リーガロイヤルホテル広島3階瀬戸の間(広島県広島市中区基町6-78) 
・参加費:無料 
・参加対象者:企業経営者、人事責任者、人事担当者、経営支援機関、自治体職員など 
・プログラム 
 第1部(100分) 
 ⮚人的資本経営の概要(経済産業省) 
 ⮚人的資本経営コンソーシアム研究会の紹介(広島県) 
 ⮚企業事例の紹介 
 ・キリンホールディングス株式会社 取締役副社長CPO 坪井純子様 
 ・株式会社フジワラテクノアート 代表取締役副社長 藤原加奈様 
 ⮚質疑応答 
 第2部(40分) 
 ⮚参加企業間の意見交換 ※現地の方のみ参加可能 
 ⮚全体総括 
・参加申込方法:こちらからお申し込みください。 
・お問合せ先:経済産業省産業人材課(林、川久保、石川) 
 メール:bzl-jinteki-shihon-keiei@meti.go.jp
・詳細はこちら
 
 
令和7年度広島県排出抑制・リサイクル施設整備費等補助金の公募について(広島県より)
2025-04-22
  本補助金は、廃棄物の埋立抑制並びに排出抑制、減量化、リサイクルに資する施設を新設、増設する事業又は研究開発を行うことにより、リサイクル技術の実用化やリサイクル施設の普及を図り、地域における資源循環型社会を目指した総合的な環境調和型資源循環システムを構築することを目的としております。
 本補助金は、広島県産業廃棄物埋立税の税収を財源にして実施しています。


詳細はこちらから。
今冬の電力需給及び2025年度の需給見通し・運用について(中国経済産業局より)
2025-04-17
 3月31日に第87回 総合資源エネルギー調査会 電力・ガス事業分科会 電力・ガス基本政策小委員会が開催され、その際の資料として「今冬の電力需給及び2025年度の需給見通し・運用について」が公表されておりますので、皆様のご参考としてください。今後は、6月、11月頃に電力需給に関する情報を共有させていただく予定です。引き続きよろしくお願いいたします。

1. 今冬の需給状況の振り返り
2. 2025年度の電力需給の見通し
3. 今後の電力需給運用
 ①2024年度需給運用の課題と今後について
 ②月別需給バランス精緻化に向けた検討
 ③マッチングについて

(上記資料の元ページ)
 
令和7年度両立支援等助成金のご案内(広島労働局より)
2025-04-17
 令和7年度の両立支援等助成金に関するご案内です。仕事と育児・介護を両立できる職場環境づくりのために、以下の取り組みを行った中小企業事業主の皆さまを応援します。

・男性の育児休業取得促進   ⇒ 1 出生時両立支援コース

・仕事と介護の両立支援    ⇒ 2 介護離職防止支援コース

・円滑な育児休業取得支援   ⇒ 3 育児休業等支援コース

・業務代替者への手当支給等  ⇒ 4 育休中等業務代替支援コース

・育児期の柔軟な働き方整備  ⇒ 5 柔軟な働き方選択制度等支援コース

・仕事と不妊治療等の両立支援 ⇒ 6 不妊治療および女性の健康課題対応両立支援コース(新規)


詳細は
こちらから。
 
外国人建設技能者の安全衛生対策(全国中央会より)
2025-04-16
  厚生労働省では、外国人建設技能者の安全衛生対策に役立つ各種情報を提供しており、「外国人労働者安全衛生管理の手引き」には、「やさしい日本語」の活用を含む多くの役立つ情報が掲載されております。
 
詳細は以下のリンク先をご覧下さい
 
 
 
 
改正育児・介護休業法等の周知について(広島労働局より)
2025-04-16

育児・介護休業法の改正に係るご案内です。詳細は以下をご覧下さい。


 1 リーフレット「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」
 
 
今回の改正では、男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための 措置の拡充や介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正を行っています。
 
◆ 令和7年(2025)年4月1日から施行
 
①子の看護休暇の見直し、
    
②所定外労働の制限(残業免除)の対象拡大、
 
③短時間勤務制度(3歳未満)の代替措置にテレワーク追加
  
④育児のためのテレワーク導入
 
⑤育児休業取得状況の公表義務適用拡大、
 
⑥介護休暇を取得できる労働者の要件緩和
 
⑦介護離職防止のための雇用環境整備、
 
⑧介護離職防止のための個別の周知・意向確認等
 
⑨介護のためのテレワーク導入
 

◆令和7年(2025)年10月1日から施行
 
⑩柔軟な働き方を実現するための措置等、⑪仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮
 
 
 
 今回の改正で、
〇行動計画策定・変更時に、育児休業等の取得状況等に係る状況把握・数値目標の設定が義務付けられました。
 
〇認定基準が見直されました。(詳細は、リーフレットをご参照ください。)
  
【令和7年4月から2年間の認定基準の経過措置】 
改正前の旧基準達成による認定計画期間の時期に関わらず、令和9年3月31日までは旧基準で申請することができます。ただ、この場合に付与される「くるみん」及び「トライくるみん」認定マークは旧基準達成による認定マークとなります。
 
 
 
 
令和6年度に、「共働き・共育て」の実現に向けて、育休中の業務代替を行う周囲労働者への支援を行う「育休中等業務代替支援コース」の拡充と男性の育児休業取得促進に向けた「出生時両立支援コース」の見直しを行いました。
 
北朝鮮輸出入禁止措置の2年間延長について(全国中央会より)
2025-04-11
 4月8日に閣議決定されました「外国為替及び外国貿易法に基づく北朝鮮に係る対応措置について」に基づき、北朝鮮を仕向地とする全ての貨物の輸出禁止及び北朝鮮を原産地又は船積地域とする全ての貨物の輸入禁止等の措置を引き続き講ずることとなりました。

詳細はこちらから。
オンラインセミナー「お客が離れない“値上げ”の方法(飲食店編)」の開催について(6.3)(広島市産業振興センター)
2025-04-09
  公益財団法人広島市産業振興センターでは、6月3日(火)に人件費、原材料費、光熱水費が上昇する中で、お客が離れない値上げの方法等について学ぶことを目的としたオンラインセミナーを開催します。

◆対  象 中小飲食店の経営者・管理者、創業予定者など

◆日 時 令和7年6月3日(火)14:00~16:00

◆開催方法 オンライン(Zoomミーティング) 

◆講 師 難波 三郎 氏(難波三郎中小企業診断士事務所 代表)

◆受講料 1,000円(銀行振込又はオンライン決済)

◆申込期間・方法
 令和7年4月15日(火)~5月20日(火) 
 当センターホームページ(上記詳細ページ)から申し込む

◆問合せ先
  (公財)広島市産業振興センター 中小企業支援センター 児玉
  TEL:082-278-8032  FAX:082-278-8570 
  E-mail:assist@ipc.city.hiroshima.jp
 
米国自動車関税措置等により影響を受ける中小企業との取引に関する配慮について
2025-04-09
  米国自動車関税措置等により影響を受ける中小企業との取引に関する配慮について、経済産業省及び国土交通省より以下のとおり周知依頼がありました。皆様におかれましては、関係各所へ周知をお願いいたします。

詳細はこちらから。
「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」の更新について(全国中央会より)
2025-04-07
  厚生労働省では、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」に掲載している公的な支援策を更新し、今年度も引き続き、本ガイドラインの周知及び理解促進を目的として、シンポジウムの開催を予定しております。
 
詳細は以下のメールをご覧下さい。
 
 
 
 
 
令和7年度における林業の安全衛生対策の推進について(全国中央会より)
2025-04-07
  厚生労働省では、令和7年度における林業の安全衛生対策の推進に係る留意事項を下記のとおり纏めました。下記のURL等を用いて、周知して頂きますようお願い申し上げます。

▼下記、P.5~「別添」にて、「令和7年度における林業の安全衛生対策の推進に係る留意事項」(P.8~「別添1-9」を掲載しております。)


 
外国人技術者の採用・定着に向けたハンドブックについて(全国中央会より)
2025-04-07
    国土交通省は、中堅・中小建設企業の経営者・実務担当者のための外国人建設技術者の採用・定着に向けたハンドブックを制作しました。本ハンドブックでは、外国人建設技術者を受け入れる際に企業が行うべき採用準備、受入環境整備、定着に向けた取組等について解説し、現在外国人建設技術者を受け入れている企業の様々な実例もご紹介しています。巻末には参考資料として、在留資格申請の手続きや、外国人が入国してからの生活支援などの情報、主要送出し国の基礎情報なども掲載しています。また、令和7年3月24日に開催したハンドブックの紹介セミナーの動画も公開しています。これから外国人技術者の採用の検討を開始する企業から既に採用済みの企業まで幅広く参考となる内容です。皆様是非ご活用下さい。
 
【ハンドブックの概要】
第一章 外国人建設技術者の受入れに向けて
      自社が外国人建設技術者の受入れに向けた取組を実施できているかのチェックリストを掲載
第二章 外国人建設技術者の採用・定着に向けたステップ
      採用計画の策定や募集・選考、雇用手続き、活躍・定着に向けた取組について解説
第三章 外国人建設技術者の受入れ・活躍事例
      先行する中堅・中小建設企業における効果的な取組の実例を掲載
第四章 参考情報
      外国人の入国から就労開始後の必要情報へアクセスできるQRコードやURLを掲載。国土交通省ホームページよりPDFファイルでダウンロードが可能です。
 
 
【セミナーの概要】
講演題目・基調講演-高度外国人材の受入れにおける現状課題と企業における対応 
             東京経済大学 コミュニケーション学部 准教授/グローバルDEI研究所 所長 小山 健太 氏
・「外国人建設技術者の採用・定着に向けたハンドブック」の紹介
・国土交通省による関連支援施策の紹介
YouTube国土交通省MLITchannelから視聴が可能です。
 
 
母子家庭の母及び父子家庭の父の就業の促進について(全国中央会より)
2025-04-03
  厚生労働省では、令和7年度以降も、母子家庭の母及び父子家庭の父(以下「ひとり親」といいます。)の雇入れを行う事業主の方への支援に取り組み、また、こども家庭庁においては、ひとり親の就業促進に係る支援等も実施し、引き続き関係省庁が連携して、ひとり親の就業促進を図っています。
 
【詳しい情報・お問い合わせ先】
 
 
令和7年度における建設業の安全衛生対策の推進について(全国中央会より)
2025-04-01
 厚生労働省では、令和7年度における建設業の安全衛生対策の推進に係る留意事項を下記のとおり纏めました。
 
▼下記、P.6「別添」にて、「令和7年度における建設業の安全衛生対策の推進に係る留意事項」を掲載しております。
 
■厚労省HP(安全対策)
  建設業における安全対策|厚生労働省
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