時間外労働の削減、年休取得促進、勤務間インターバルの導入等の取り組みに要した経費の一部を助成します。

　●助成対象の一例
　　社員研修、労務管理用機器の導入、就業規則の作成・変更、労働能率向上のための設備投資（POS装置、自動食器洗い機等）、人材確保に向けた取組（求人広告等）
　
　●各コース名及び支給上限額（加算額含む）　
　　①時間外労働上限設定コース（200万円））
　　②勤務間インターバル導入コース（50万円）
　　③職場意識改善コース（150万円）

　●締切日
　　平成30年10月1日(月)　・・・・③
　　平成30年12月3日(月)　・・・・①、②
　　※申請状況により、早めに締切る場合があります。