― 労働契約法第18条の特例が定められました ―

①　労働契約法第１８条の規定(無期転換ルール)に関する特例が平成27年４月1日から施行されます。
・高度専門的知識を有する有期雇用労働者　　　・定年後に有期契約で継続雇用される高齢者
について、労働契約法に基づく無期転換申込権発生までの期間に関する特例を設けるものです。
この特例の対象となる事業主は、対象労働者に応じた適切な雇用管理の措置に関する計画について、厚生労働大臣から認定を受けた事業主に限られます。
②　労働安全衛生法が改正され、ストレスチェックの実施、受動喫煙防止措置、化学物質のリスクアセスメントの実施が義務化される等、平成２８年６月までに順次施行されます。

◎広島県内の２会場で説明会を開催します◎
（広島会場）　平成２７年３月１２日（木）　１３：００～１５：００　　広島合同庁舎１号館付属棟２階 大会議室
（福山会場）　平成２７年３月１９日（木）　１３：００～１５：００　　福山市生涯学習プラザ 大会議室
「内容」
１．労働契約法第１８条の無期転換ルールの特例について
２．改正労働安全衛生法について
３．高年齢者雇用安定法と６５歳を過ぎても働ける企業への支援について
４．働く女性の処遇改善プランの推進について
（定員）　　各会場１００名　（参加料）　　無料

※詳しくは、厚生労働省広島労働局ホームページをご覧ください。
http://hiroshima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0109/1708/201523152943.pdf

　多様な働き方の実現のため，様々な取り組みを実施し成果を上げている企業からの実践事例の紹介やワーク・ライフ・バランスを推進することによる経営上のメリット等についての講座を，次のとおり県内２箇所で開催します。
 
●日時：【広島会場】平成２７年２月２０日（金）１４：３０～１６：３０
  　【福山会場】平成２７年２月２７日（金）１４：３０～１６：３０
●場所：【広島会場】ワークピア広島　楓（広島市南区金屋町）
  　【福山会場】広島県民文化センターふくやま　文化交流室（福山市東桜町）
●定員：各会場８０名 （要申込・先着順）
●参加料：広島県労働協会会員の方は無料（会員以外の方は３，０００円）
●内容：
◆講演「サイボウズの取り組み～多様なワークスタイルの実現～」
講師：サイボウズ株式会社　執行役員　カスタマー本部長　関根紀子 氏
 　【サイボウズ株式会社】長く働きやすいしくみ作りに取り組み，離職率の改善（28％→3.9％）等を実現

●詳細，問合せ先
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/Roufuku/rousi/rousi0312021.html
●ちらし・申込用紙
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/Roufuku/rousi/26roudoudaigakuchirashi.pdf

　「育休復帰支援プラン」とは、中小企業が、自社の従業員の円滑な育休の取得及び育休後の職場復帰を支援するために策定するプランです。
　プランを策定・実施することで、従業員は安心して育休を取得し復職でき、他方、制度利用者の所属する職場では、快く休業に送り出すことができます。また、プランを実行し、職場のマネジメントが改善されることは、職場全体の業務の効率化につながる可能性があります。

※詳しくは、下記の厚生労働省広報資料をご覧ください。
○中小企業における育休復帰支援プログラム【PDF】
○育休復帰支援プランコース【PDF】
○育休復帰支援プラン申し込み等【PDF】

　学生の学修時間の確保、学生の留学等の促進という観点から、平成２７年度卒業・修了予定者（現在の大学３年生等）からの就職・採用活動開始時期について、広報活動は卒業・終了予定年度に入る直前の３月１日以降に、採用選考活動は卒業・修了年度の８月１日以降に開始するよう、政府として要請してまいりました。

※詳しくは、下記リンクの広報資料をご覧ください。
http://www.chuokai-hiroshima.or.jp/cms/resource//e884e74ba45d9d676fc2161a48398c9f/file/26sinki.syusyoku.pdf

　本事業は、中小企業等のグループが、地域の支援ネットワーク（注）による支援を受けつつ、各地域の資源や産業等の特色を活かしながら海外展開を目指す事業を支援することにより、中小企業の国際競争力を強化するとともに、全国津々浦々の地域や中小企業・小規模事業者の活性化を図り、もって国民経済の健全な発展に資することを目的としています。

・公募期間
    平成27年1月26日（月）～平成27年2月26日（木）　9:30～17:00（土日祝日を除く）
    ※持込みでの提出は受付けておりません。必ず郵送にてご提出下さい。
    ※応募書類の提出にあたっては、締切り期限に余裕を持って提出されるようお願い致します。
    ※本公募は、国会での平成２６年度補正予算成立が前提となります。このため、今後、内容等が変更となることもありますので、あらかじめご了承下さい。

※ 補助対象者等の詳細については、中小企業庁ホームページをご覧ください。
http://www.chusho.meti.go.jp/keiei/kokusai/2015/150126kokusai.html

　中小企業庁では、消費税の円滑かつ適正な転嫁の確保及び下請取引の適正化を図り、特定供給事業者及び下請事業者の利益を保護するため、消費税転嫁対策特別措置法及び下請代金支払遅延等防止法に基づく監視・取締り対応の強化を実施しております。
また、消費税転嫁拒否の対応のため、昨年、特定供給事業者からの「申告情報窓口」をホームページに開設おります。

※詳しくは、中小企業庁ホームページ（申告情報受付窓口）をご覧ください。
https://www.shinkoku.go.jp/shinkoku/menu

　厚生労働省と労働災害防止団体は、休業４日以上の死傷災害で最も件数が多い「転倒災害」を減少させるため、平成２７年１月２０日から「ＳＴＯＰ！転倒災害プロジェクト２０１５」を開始します。
昨年は、記録的な大雪により、２月の転倒災害の発生件数が大幅に増加しました。今年もすでに多くの地域が大雪に見舞われています。
また、高年齢労働者が転倒した場合には、休業日数が長くなる傾向が見られ、労働力人口の一層の高齢化が見込まれる中、事業場における転倒災害防止対策の徹底が求められています。
このプロジェクトでは、転倒災害の多い２月と全国安全週間準備月間である６月を重点取組期間として、安心して働ける職場環境の実現を目指します。

●「ＳＴＯＰ！転倒災害プロジェクト２０１５」【PDF】

※詳しくは、厚生労働省ホームページをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000071356.html

　円安に伴う原材料価格高騰などの影響を受けて、経営状況の悪化を来たしている中小企業に対する融資制度（緊急経営基盤強化資金、借換資金）を設けておりますので、ご利用ください。

【緊急対応融資制度】
・緊急経営基盤強化資金
・借換資金

※詳しくは、広島県ホームページをご覧ください。
http://www.pref.hiroshima.lg.jp/soshiki/75/201501191559.html

広島市では、女性の能力発揮や職域拡大、仕事と家庭や子育て・地域活動等との両立支援などに積極的に取り組まれている事業所等を表彰します。自薦・他薦を問いません。

・選考
応募又は推薦いただいた事業所等の取組内容について、他の事業所等の職場づくりの参考となる取組であるか、事業所等の状況に応じた効果的な取組であるか、従業員が利用しやすいように工夫されているか等の観点から、選考委員会において審査・選考を行います。
なお、選考にあたっては、事前に調査票の提出を依頼するとともに、取組状況等についてお尋ねします。
・応募期間
平成２７年１月１５日（木）～平成２７年３月１３日（金）【必着】
・応募方法
自薦（事業者又は従業員の方による応募）、他薦（経済団体、労働者団体・事業所等による推薦）を問いません。
所定の応募用紙をダウンロードしていただき、事業所等の概要、取組内容、応募者名又は推薦団体等を記入し、次の応募先までＥメール、ＦＡＸ、郵便等により提出してください。
【応募先】
広島市市民局人権啓発部男女共同参画課　　　〒730-8586　広島市中区国泰寺町一丁目６番３４号
ＦＡＸ番号：０８２－５０４－２６０９　　　Ｅメール：danjo@city.hiroshima.lg.jp

※応募書類、応募対象等の詳細につきましては、広島市ホームページをご覧ください。
http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/0000000000000/1421108650018/index.html

　業務用エアコン及び業務用冷凍冷蔵庫（以下、第一種特定製品）に冷媒として使用されているフロン類の取扱いについて規制するフロン回収・破壊法が改正されました。（平成２５年６月１２日公布、平成２７年４月１日から全面施行）
改正法では、これまでの第一種フロン類の回収・破壊だけではなく、第一種特定製品のユーザーによる機器の管理の適正化、フロン類及びフロン使用製品のメーカー等によるフロン類の使用の合理化を求めることにより、フロン類のライフサイクル全般にわたり排出抑制を図ることとしています。
また、このような対策の強化に伴い法律の名称も『フロン類の使用の合理化及び管理の適正化に関する法律（略称：フロン排出抑制法）』と改められました。

1　フロン類製造・輸入業者
フロン類の転換、再生利用等により、新規製造輸入量を計画的に削減

2　フロン類使用製品（冷凍空調機器等）製造・輸入業者
製品ごとに目標年度までにノンフロン・低GWP製品へ転換

3　業務用冷凍空調機器（第一種特定製品）の管理者
定期点検によるフロン類の漏えい防止、漏えい量の年次報告・公表

4　フロン類充填回収業者　
登録業者による充填（次回の更新までの間は「第一種フロン類回収業者」を「第一種フロン類充填回収業者」
とみなす。）

5　フロン類の処理業者（フロン類再生業者、フロン類破壊業者）
許可業者による再生・破壊、再生／破壊証明書の交付


※改正事項等につきましては、広島県ホームページをご覧ください。
http://www.pref.hiroshima.lg.jp/soshiki/46/h270401kaiseifuron.html

　有害物ばく露作業報告の対象となる物については、「労働安全衛生規則第九十五条の六の規定に基づき厚生労働大臣が定める物等」（平成１８年厚生労働省告示第２５条。以下「告示」という。）により定められていますが、この度、告示の一部が改正され、下記添付資料のとおり平成２７年１月１日から１２月３１日を対象期間とする有害物ばく露作業報告（報告期間は平成２８年１月１日から３月３１日まで）の対象となる物が新たに定められました。

※詳しくは、厚生労働省広報資料をご覧ください。
http://www.chuokai-hiroshima.or.jp/cms/resource//e884e74ba45d9d676fc2161a48398c9f/file/26.yuugai.pdf

2015年1月9日、平成26年度補正予算案が閣議決定されました。
それに伴い、中小企業・小規模事業者に関連した予算案の内容について、中小企業庁ホームページにおいて、まとめたものが掲載されております。
添付資料については、以下の中小企業庁ホームページ掲載資料をご覧ください。

◎平成26年度補正予算～地方への好循環拡大に向けた緊急経済対策～ 中小企業・小規模事業者対策のポイント（中小企業庁）
http://www.chusho.meti.go.jp/hojyokin/2015/150109taisakuA4.pdf


※平成２６年度補正予算の詳細については、経済産業省ホームページをご覧ください。
http://www.meti.go.jp/main/yosan2014/hosei/index.html

　光化学オキシダントなどによる大気汚染の改善を図るためには、その原因物質であるＶＯＣ（揮発性有機化合物）の排出抑制が必要です。ＶＯＣの排出を抑制することは大気汚染防止だけでなく、職場環境の改善、悪臭問題の解消、コストの削減等の効果があります。
中国経済産業局では、事業者の皆様方において取り組みやすいＶＯＣ排出抑制の具体的な事例や労働安全衛生法改正に伴い、これから必要になる対策等についてご紹介するセミナーを開催することとしましたので、ご案内します。

■日　時：平成２７年２月６日（金）１３：３０～１６：３０
■場　所：広島ＹＭＣＡ国際文化センター　多目的ホール（３号館２階）広島市中区八丁堀７－１１
■定　員：１００名
■参加費：無料
■プログラム
（１）有機溶剤取扱職場の健康障害防止対策と最近の法改正への対応　～化学物質管理で安全職場！　事業場は何を行うの？～
（２）工業塗装におけるＶＯＣ排出削減自主的取組の考え方と塗装現場の具体的ＶＯＣ対策事例　～現場で役立つ塗装機洗浄時のシンナー削減、ゴミブツ対策など～
（３）船舶向け低ＶＯＣ塗料への取組と今後の課題　～塗料から溶剤を減らすとどうなるのか？？～
（４）ＶＯＣ排出削減の自主的取組の具体的事例紹介

■申込み方法：参加申込書に必要事項記入の上、ＦＡＸまたはメールにて１月３０日（金）までにお申し込みください。
■問合せ：申込先：セミナー事務局（（株）三菱化学テクノリサーチ）
電　話：０５０－３１７１－１１６２
ＦＡＸ：０３－６８９３－６４４０
メール：MCTR-HO-VOC@cc.mctr.co.jp

※詳しくは、中国経済産業局ホームページをご覧ください。
http://www.chugoku.meti.go.jp/event/kankyo_recycle/150107.html

　金融庁・財務局では、「経営者保証に関するガイドライン」を融資慣行として浸透・定着させていくことが重要であると考えており、金融機関等によるガイドラインの積極的な活用に向けた取組みを促しているところです。
その一環として、ガイドラインの活用に関して、金融機関等により広く実践されることが望ましい取組みを事例集として取りまとめ、平成２６年６月に公表したところですが、この度、金融機関等における取組事例を追加的に収集し、１２月２５日に改訂版を公表いたしました。

※詳しくは、金融庁ホームページをご覧ください。
http://www.fsa.go.jp/news/26/ginkou/20141225-1.html

　広島県立総合技術研究所は,県内企業・農林水産業者の皆様の技術的支援を行っています。今年は「品質」に焦点をあて、幅広い分野の品質向上に関する総合技術研究所の開発技術を発表します。保健環境・食品加工・工業・農林水産業の幅広い分野の研究を行う８つのセンターから成る総研の取組を知っていただき、活用していただけることを目指しています。ぜひご参加ください。

・日時　平成２７年２月４日（水）　１３：００～１７：００　　（交流会：１７：３０～１９：３０）
・場所　広島県情報プラザ　他目的ホール　（広島市中区千田町３丁目７－４７）
・申込方法
ホームページから成果発表会の電子申込のページに進み、必要事項を記入してメール又はファックスでお申し込みください。
・お問い合わせ
広島県立総合技術研究所　企画部
TEL：０８２－２２３－１２００　FAX：０８２－２２３－１４２１

※詳しくは、広島県立総合技術研究所ホームページをご覧ください。
http://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/hiroshima-soken/h26happyoukai.html

　原材料・エネルギーコストの上昇が、とりわけ下請事業者をはじめとした中小企業・小規模事業者の収益を強く圧迫している現状を踏まえ、 政府では、大企業からの一方的な値決めなどを徹底的に取り締まっています。
また、「下請かけこみ寺」に大晦日まで相談を受け付ける年末特別窓口を設置します。

１．大企業への集中的な立入検査の実施
２．消費税転嫁Gメンによる監視・取締り
３．相談体制の強化
４．資金繰り支援

●中小企業庁配布資料（リーフレット）
http://www.chusho.meti.go.jp/keiei/torihiki/2014/141226shitauke.pdf


※詳しくは、中小企業庁ホームページをご覧ください。
http://www.chusho.meti.go.jp/keiei/torihiki/2014/141226shitauke.htm

　労働者の心身の健康確保、仕事と生活の調和、女性の活躍推進等の観点から、法定労働条件の履行確保を前提とした上で、個々の企業において、労使の話し合いを通じて、所定外労働時間の削減、年次有給休暇の取得推進、始業及び終業の時刻の設定の見直し、勤務地や勤務時間等を限定した多様な正社員制度、適正な労働条件の下でのテレワークの普及など長時間労働や転勤を一律の前提とする雇用管理を見直す「働き方改革」を進めていくことが求められています。

※詳しくは、厚生労働省労働基準局の広報資料をご覧ください。
○「働き方改革」の推進について【ＰＤＦ】
○働き方改革について【ＰＤＦ】

　社会保険への適正な加入については、労働者自身の社会保障の充実にとどまらず、事業主にとっても人材確保や事業者間の公平な競争の確保等の異議があるものであり、健全な我が国産業の成長に寄与するものと考えており、厚生労働省においては適用対策の一層の強化を図っています。


※詳しくは、厚生労働省広報資料をご覧ください。
http://www.chuokai-hiroshima.or.jp/cms/resource//e884e74ba45d9d676fc2161a48398c9f/file/26.syakaihoken.pdf

　平成２６年１０月１日に改定された、広島県の最低賃金に続いて、広島県特定（産業別）最低賃金が平成２６年１２月３１日に発行されます。（各種商品小売業については、平成２７年１月１５日発行となります。）

・広島県最低賃金は、広島県内で働くすべての労働者に適用されます。
・年齢・性別・雇用形態[常用・臨時・パート・アルバイト等]の別を問いません。

※最低賃金額および業種分類などの詳細につきましては、広島労働局ホームページをご覧ください。
http://hiroshima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/chingin_kanairoudou/toukei/saitei_chingin/saiteitingin.html

　日本人の２人に１人が「がん」になる時代。治療技術の向上等により、今や、がんは治る病気になっており、働くがん患者は３２万５千人にのぼっています。また、国内の労働力不足が深刻さを増す中、がん患者の離職による労働損失は年間1.8兆円との推計もあります。
こうした中、現実に”社員ががんになる”、そういった状況での対応が企業にとって重要な経営課題となっています。貴重な戦力である人材を最大限に活かすため、企業として何をすべきか。
セミナーでは、専門家や先駆者的な取組を行っている経営者等を招き、企業の皆様と一緒に「がんと就労」について考えていきたいと思います。

※詳しくは、広島県ホームページをご覧ください。
http://www.info-hiroshima.co.jp/shuro-shien.html