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各種施策のお知らせ
2026-01-27以下の施策についてお知らせいたします。①「令和8年度障害者雇用職場改善好事例」の募集について【独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構障害者雇用開発推進部雇用開発課長より】障害者雇用支援の一環として、本年度も「障害者雇用職場改善好事例」を募集いたします。募集期間：令和８年２月２日（月）から５月20日（水）必着まで募集テーマ：デジタル技術の活用募集事例：障害者が安心してやりがいをもって働けるよう、諸課題についてデジタル技術を活用して配慮・工夫した事例【応募先・お問合せ先】独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）障害者雇用開発推進部雇用開発課〒261-0014 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-3TEL：043-297-9514E-mail：manual@jeed.go.jp②「職場における学び・学び直し促進ガイドライン第６回シンポジウム」について【厚生労働省人材開発統括官付 人材開発政策担当参事官室より】今回のシンポジウムは、「学びの好循環を生む職場へ」をメインテーマに、有識者講演や企業による先進事例紹介、パネルディスカッションを通じて、現場の課題に即した実践的な議論を展開します。オンライン配信枠は無制限ですので、ぜひご参加ください。内容：学びの好循環を生む職場へ ～気運の定着と仕組みで回す、労使協働のリ・スキリング循環モデル～日時：令和８年２月25日（水）14時30分～16時30分会場：トラストシティカンファレンス・丸の内 Room ５東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館11階（オンライン配信によるハイブリッド開催）定員：【会場参加】先着順、【オンライン参加】定員なし申込締切：令和８年２月24日（火）17時【お問合せ先】株式会社パソナE-mail：sym.carigaku@pasona.co.jp各種施策のお知らせ
2026-01-27以下の施策についてお知らせいたします。①「令和8年度障害者雇用職場改善好事例」の募集について【独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構障害者雇用開発推進部雇用開発課長より】障害者雇用支援の一環として、本年度も「障害者雇用職場改善好事例」を募集いたします。募集期間：令和８年２月２日（月）から５月20日（水）必着まで募集テーマ：デジタル技術の活用募集事例：障害者が安心してやりがいをもって働けるよう、諸課題についてデジタル技術を活用して配慮・工夫した事例【応募先・お問合せ先】独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）障害者雇用開発推進部雇用開発課〒261-0014 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-3TEL：043-297-9514E-mail：manual@jeed.go.jp②「職場における学び・学び直し促進ガイドライン第６回シンポジウム」について【厚生労働省人材開発統括官付 人材開発政策担当参事官室より】今回のシンポジウムは、「学びの好循環を生む職場へ」をメインテーマに、有識者講演や企業による先進事例紹介、パネルディスカッションを通じて、現場の課題に即した実践的な議論を展開します。オンライン配信枠は無制限ですので、ぜひご参加ください。内容：学びの好循環を生む職場へ ～気運の定着と仕組みで回す、労使協働のリ・スキリング循環モデル～日時：令和８年２月25日（水）14時30分～16時30分会場：トラストシティカンファレンス・丸の内 Room ５東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館11階（オンライン配信によるハイブリッド開催）定員：【会場参加】先着順、【オンライン参加】定員なし申込締切：令和８年２月24日（火）17時【お問合せ先】株式会社パソナE-mail：sym.carigaku@pasona.co.jp
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2026-01-27以下の施策についてお知らせいたします。①「令和8年度障害者雇用職場改善好事例」の募集について【独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構障害者雇用開発推進部雇用開発課長より】障害者雇用支援の一環として、本年度も「障害者雇用職場改善好事例」を募集いたします。募集期間：令和８年２月２日（月）から５月20日（水）必着まで募集テーマ：デジタル技術の活用募集事例：障害者が安心してやりがいをもって働けるよう、諸課題についてデジタル技術を活用して配慮・工夫した事例【応募先・お問合せ先】独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）障害者雇用開発推進部雇用開発課〒261-0014 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-3TEL：043-297-9514E-mail：manual@jeed.go.jp②「職場における学び・学び直し促進ガイドライン第６回シンポジウム」について【厚生労働省人材開発統括官付 人材開発政策担当参事官室より】今回のシンポジウムは、「学びの好循環を生む職場へ」をメインテーマに、有識者講演や企業による先進事例紹介、パネルディスカッションを通じて、現場の課題に即した実践的な議論を展開します。オンライン配信枠は無制限ですので、ぜひご参加ください。内容：学びの好循環を生む職場へ ～気運の定着と仕組みで回す、労使協働のリ・スキリング循環モデル～日時：令和８年２月25日（水）14時30分～16時30分会場：トラストシティカンファレンス・丸の内 Room ５東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館11階（オンライン配信によるハイブリッド開催）定員：【会場参加】先着順、【オンライン参加】定員なし申込締切：令和８年２月24日（火）17時【お問合せ先】株式会社パソナE-mail：sym.carigaku@pasona.co.jp各種施策のお知らせ
2026-01-27以下の施策についてお知らせいたします。①「令和8年度障害者雇用職場改善好事例」の募集について【独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構障害者雇用開発推進部雇用開発課長より】障害者雇用支援の一環として、本年度も「障害者雇用職場改善好事例」を募集いたします。募集期間：令和８年２月２日（月）から５月20日（水）必着まで募集テーマ：デジタル技術の活用募集事例：障害者が安心してやりがいをもって働けるよう、諸課題についてデジタル技術を活用して配慮・工夫した事例【応募先・お問合せ先】独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）障害者雇用開発推進部雇用開発課〒261-0014 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-3TEL：043-297-9514E-mail：manual@jeed.go.jp②「職場における学び・学び直し促進ガイドライン第６回シンポジウム」について【厚生労働省人材開発統括官付 人材開発政策担当参事官室より】今回のシンポジウムは、「学びの好循環を生む職場へ」をメインテーマに、有識者講演や企業による先進事例紹介、パネルディスカッションを通じて、現場の課題に即した実践的な議論を展開します。オンライン配信枠は無制限ですので、ぜひご参加ください。内容：学びの好循環を生む職場へ ～気運の定着と仕組みで回す、労使協働のリ・スキリング循環モデル～日時：令和８年２月25日（水）14時30分～16時30分会場：トラストシティカンファレンス・丸の内 Room ５東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館11階（オンライン配信によるハイブリッド開催）定員：【会場参加】先着順、【オンライン参加】定員なし申込締切：令和８年２月24日（火）17時【お問合せ先】株式会社パソナE-mail：sym.carigaku@pasona.co.jp
