-
男女ともに働きやすい職場づくりを応援します！～第12回広島市男女共同参画推進事業者表彰への応募について（広島市より）
2017-01-20広島市では、平成17年度から民間事業者の男女共同参画を一層推進するため、女性の能力発揮や職域拡大、仕事と家庭や子育て・地域活動等との両立支援などに積極的に取り組んでおられる事業者を公募・選考し、「広島市男女共同参画推進事業」として市長表彰しております。
今年度につきましても、下記の通り募集を行っておりますので、是非ご応募のほどよろしくお願いし申し上げます。
１．募集期間
平成29年1月16日（月）～平成29年3月15日（水）【必着】
２．対象事業者
次のいずれかの取組を行っている広島市内に本社・本部を置く事業者。
企業だけでなく、協同組合、公益的法人、特定非営利活動法人（NPO法人）なども対象になります。
☆ 従業員に対して、仕事と家庭・地域活動等の両立の支援を行っている。
１ 育児・介護休業制度が整備・活用されている。（男性の育休取得奨励など）
２ 仕事と地域活動の両立ができる制度が整備・活用されている。
３ その他、柔軟な働き方ができる制度が整備・活用されている。 など
☆ 女性の能力発揮、職域拡大などに積極的に取り組んでいる。
１ 女性の管理職を積極的に登用している。
２ 女性の職域拡大に積極的に取り組んでいる。
３ 女性の再就職を積極的に支援し又は受け入れている。
４ その他、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる。 など
☆ その他、男女共同参画推進に向けた特色のある取組を進めている。
１ 男女共同参画推進に関する研修等について積極的に実施又は参加している。
２ 事業者の宣伝媒体（CM、チラシ等）、社内広報等で男女共同参画の視点を取り入れている。 など
※詳細は、広島市HPをご覧下さい。
http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/1484008513960/index.html男女ともに働きやすい職場づくりを応援します！～第12回広島市男女共同参画推進事業者表彰への応募について（広島市より）
2017-01-20広島市では、平成17年度から民間事業者の男女共同参画を一層推進するため、女性の能力発揮や職域拡大、仕事と家庭や子育て・地域活動等との両立支援などに積極的に取り組んでおられる事業者を公募・選考し、「広島市男女共同参画推進事業」として市長表彰しております。
今年度につきましても、下記の通り募集を行っておりますので、是非ご応募のほどよろしくお願いし申し上げます。
１．募集期間
平成29年1月16日（月）～平成29年3月15日（水）【必着】
２．対象事業者
次のいずれかの取組を行っている広島市内に本社・本部を置く事業者。
企業だけでなく、協同組合、公益的法人、特定非営利活動法人（NPO法人）なども対象になります。
☆ 従業員に対して、仕事と家庭・地域活動等の両立の支援を行っている。
１ 育児・介護休業制度が整備・活用されている。（男性の育休取得奨励など）
２ 仕事と地域活動の両立ができる制度が整備・活用されている。
３ その他、柔軟な働き方ができる制度が整備・活用されている。 など
☆ 女性の能力発揮、職域拡大などに積極的に取り組んでいる。
１ 女性の管理職を積極的に登用している。
２ 女性の職域拡大に積極的に取り組んでいる。
３ 女性の再就職を積極的に支援し又は受け入れている。
４ その他、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる。 など
☆ その他、男女共同参画推進に向けた特色のある取組を進めている。
１ 男女共同参画推進に関する研修等について積極的に実施又は参加している。
２ 事業者の宣伝媒体（CM、チラシ等）、社内広報等で男女共同参画の視点を取り入れている。 など
※詳細は、広島市HPをご覧下さい。
http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/1484008513960/index.html
-
男女ともに働きやすい職場づくりを応援します！～第12回広島市男女共同参画推進事業者表彰への応募について（広島市より）
2017-01-20広島市では、平成17年度から民間事業者の男女共同参画を一層推進するため、女性の能力発揮や職域拡大、仕事と家庭や子育て・地域活動等との両立支援などに積極的に取り組んでおられる事業者を公募・選考し、「広島市男女共同参画推進事業」として市長表彰しております。
今年度につきましても、下記の通り募集を行っておりますので、是非ご応募のほどよろしくお願いし申し上げます。
１．募集期間
平成29年1月16日（月）～平成29年3月15日（水）【必着】
２．対象事業者
次のいずれかの取組を行っている広島市内に本社・本部を置く事業者。
企業だけでなく、協同組合、公益的法人、特定非営利活動法人（NPO法人）なども対象になります。
☆ 従業員に対して、仕事と家庭・地域活動等の両立の支援を行っている。
１ 育児・介護休業制度が整備・活用されている。（男性の育休取得奨励など）
２ 仕事と地域活動の両立ができる制度が整備・活用されている。
３ その他、柔軟な働き方ができる制度が整備・活用されている。 など
☆ 女性の能力発揮、職域拡大などに積極的に取り組んでいる。
１ 女性の管理職を積極的に登用している。
２ 女性の職域拡大に積極的に取り組んでいる。
３ 女性の再就職を積極的に支援し又は受け入れている。
４ その他、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる。 など
☆ その他、男女共同参画推進に向けた特色のある取組を進めている。
１ 男女共同参画推進に関する研修等について積極的に実施又は参加している。
２ 事業者の宣伝媒体（CM、チラシ等）、社内広報等で男女共同参画の視点を取り入れている。 など
※詳細は、広島市HPをご覧下さい。
http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/1484008513960/index.html男女ともに働きやすい職場づくりを応援します！～第12回広島市男女共同参画推進事業者表彰への応募について（広島市より）
2017-01-20広島市では、平成17年度から民間事業者の男女共同参画を一層推進するため、女性の能力発揮や職域拡大、仕事と家庭や子育て・地域活動等との両立支援などに積極的に取り組んでおられる事業者を公募・選考し、「広島市男女共同参画推進事業」として市長表彰しております。
今年度につきましても、下記の通り募集を行っておりますので、是非ご応募のほどよろしくお願いし申し上げます。
１．募集期間
平成29年1月16日（月）～平成29年3月15日（水）【必着】
２．対象事業者
次のいずれかの取組を行っている広島市内に本社・本部を置く事業者。
企業だけでなく、協同組合、公益的法人、特定非営利活動法人（NPO法人）なども対象になります。
☆ 従業員に対して、仕事と家庭・地域活動等の両立の支援を行っている。
１ 育児・介護休業制度が整備・活用されている。（男性の育休取得奨励など）
２ 仕事と地域活動の両立ができる制度が整備・活用されている。
３ その他、柔軟な働き方ができる制度が整備・活用されている。 など
☆ 女性の能力発揮、職域拡大などに積極的に取り組んでいる。
１ 女性の管理職を積極的に登用している。
２ 女性の職域拡大に積極的に取り組んでいる。
３ 女性の再就職を積極的に支援し又は受け入れている。
４ その他、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる。 など
☆ その他、男女共同参画推進に向けた特色のある取組を進めている。
１ 男女共同参画推進に関する研修等について積極的に実施又は参加している。
２ 事業者の宣伝媒体（CM、チラシ等）、社内広報等で男女共同参画の視点を取り入れている。 など
※詳細は、広島市HPをご覧下さい。
http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/1484008513960/index.html
