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セミナー「生成ＡＩの最新事情と業務での活用」の開催（12.12）について(広島市産業振興センターより）2025-09-29当財団では、１２月１２日（金）に次のセミナーを実施しますのでご案内いたします。*****************************************************経営セミナー「生成ＡＩの最新事情と業務での活用」*****************************************************最新事情の解説と演習を通じて、生成ＡＩの業務での活用について学ぶ。◆対 象 中小企業の経営者・管理者、創業予定者など◆日 時 令和７年１２月１２日（金）１３:３０～１６:３０◆会 場 合人社ウェンディひと・まちプラザ北棟５階研修室Ａ（中区袋町6-36）◆講 師 富田 良治 氏（ＴＩＴＣ合同会社 代表社員）◆受講料 １，０００円（当日、会場にて徴収）◆申込方法◆問合せ先（公財）広島市産業振興センター 中小企業支援センター 児玉TEL：082-278-8032 FAX：082-278-8570E-mail：assist@ipc.city.hiroshima.jp労働関係の各種セミナー開催に係わるお知らせ（全国中央会より）2025-09-29①「勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム」のご案内②「働き方・休み方改革シンポジウム」のご案内③「過重労働解消のためのセミナー」のご案内④令和７年度「治療と仕事の両立支援シンポジウム」のご案内⑤確かめよう労働条件「労働条件に関する総合情報サイト」のご案内①「勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム」のご案内
【厚生労働省雇用環境・均等局より】厚生労働省より、「令和７年度勤務間インターバル制度導入促進のための広報事業」を株式会社日本能率協会総合研究所が受託し、「勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム」を無料オンライン開催しております。日 時：令和７年10月14日（火）13時00分～15時00分会 場：オンラインフォーラムです。会場での受講はできません。お申し込み期限は、10月14日（火）12時です。テーマ : 1）実はあまり知られていない？戦略的な休憩と制度導入への壁の乗り越え方～優勝請負人と専門家が語る～2）企業間インターバル制度導入の狙いとプロセス・メリット3）選ばれる企業になりために～勤務間インターバル制度導入の壁の攻略法～参加費：無料 Zoomウエビナー、YouTubeライブ
【お問い合わせ先】株式会社日本能率協会総合研究所 勤務間インターバル制度導入促進のための広報事業 事務局担当：河合、川村メール：interval@jmar.co.jpＴＥＬ：0120-876-300② 「働き方・休み方改革シンポジウム」のご案内【厚労省雇用環境・均等局総務課雇用環境政策室より】厚生労働省より、「働き方・休み方改革推進に係る広報事業」を三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社が受託し、「働き方・休み方改革シンポジウム」を無料オンライン開催しております。日 時：令和７年10月28日（火）13時30分～16時30分お申し込み期限は、10月27日（月）12時です。対 象：事業主、企業の人事労務担当者、社会保険労務士等テーマ : 1）人手不足時代に立ち向かう中小企業の働き方改革2）出社とテレワークの組み合わせ ～働きやすさと成果の追求～参加費：無料 オンライン配信【お問い合わせ先】三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社働き方・休み方改革シンポジウム事務局（受付担当：天野、北川、長塚）メール：murc-osjimukyoku_8@murc.jpＴＥＬ：03-6733-3438（平日10:00～17:00）③ 「過重労働解消のためのセミナー」のご案内【厚生労働省雇用保険課より】厚生労働省より、「就業環境整備・改善支援事業」を株式会社広済堂ネクストが受託し「過重労働解消のためのセミナー」を無料開催しております。開催期間：令和７年10月～令和８年１月まで開催時間：14時から（約120～150分、休憩10分）開催場所：全国47都道府県の現地開催とオンライン開催（Zoom）の２通りから、ご都合に応じて選択できます。対 象：事業主、企業の人事労務担当者、管理者の方向け内 容：〇現地開催：都道府県の各講師が現状の課題と対応策を解説（過労死等の労災補償状況、裁判例、労働時間の把握と対応、過重労働解消事例）〇オンライン開催：テーマ毎に分野を深堀して解説1)過労死等労災認定基準から見た過重労働の防止（副業・兼業、テレワークの留意点を含む）2)過重労働とパワハラ防止（年次有給休暇、各種ハラスメントを含む）3)過重労働とメンタルヘルス（過労死等防止対策大綱、ストレスチェックを含む）4)過重労働と健康障害防止（下請等中小事業者へのしわ寄せ防止を含む）5)過労死等に係る損害賠償請求事例と上積み補償（フリーランスと過重労働、定額残業代制度を含む）参加費：無料▼申込サイト〇現地セミナー：R7年度就業環境整備｜過重労働解消セミナーについて〇オンラインセミナー：R7年度就業環境整備｜過重労働解消セミナーについて【お問い合わせ先】株式会社広済堂ネクストＴＥＬ：050-8894-5990（平日9:00〜17:00）問い合わせフォーム：R7年度就業環境整備｜問合せ④ 令和７年度「治療と仕事の両立支援シンポジウム」のご案内【厚生労働省労働基準局安全衛生部労働衛生課より】改正労働施策総合推進法が2026年４月１日に施行され、事業主が職場における治療と仕事の両立を促進するため必要な措置を講じることが努力義務化されます。本シンポジウムでは、学識経験者の基調講演、企業の取組や支援機関（者）の事例紹介、パネルディスカッションなどを通じて、環境整備の必要性や効果、企業等において取組を推進するうえでのポイント、外部の支援機関の活用等について考えます。治療と仕事の両立支援に取り組まれていない企業や団体、自社での取組が困難と悩まれている方など、本テーマにご関心をお持ちの皆様のご視聴をお待ちしております。日 時：令和７年12月24日（水） 無料オンライン配信テーマ ：2026年4月１日努力義務化！治療と仕事の両立支援～中小企業における取組のヒント～▼事前登録はこちら※事前登録いただかない場合でも、ご視聴いただけます。事前登録特典：1）配信開始後、配信開始のお知らせと、アンケートをご案内いたします。アンケートにご回答いただいた場合、資料をダウンロードできます。2）10月17日（金）まで、登壇者への事前質問を受け付けております。■令和7年度 両立支援シンポジウム／セミナー｜治療と仕事の両立支援ナビ
▼リーフレット： 令和7年度 治療と仕事の両立支援シンポジウム【お問い合わせ先】「治療と仕事の両立支援シンポジウム」事務局メール：murc-chiryo-shigoto-jimukyoku@murc.jp⑤ 確かめよう労働条件 「労働条件に関する総合情報サイト」のご案内【厚生労働省より】「労働条件に関する総合情報サイト」では、労働基準関係法令の紹介や、事案に応じた相談先の紹介を行うなど、労働条件の悩みの解消や、労務管理の改善に役立つ情報を掲載しています。さらに事業主や労務管理担当者向けには、36協定等の届出書や就業規則の作成支援ツール、診断コンテンツを通じた長時間労働や労働災害防止のための情報を発信していきます。採用セミナー＆有給長期インターンシップのお知らせ（広島市より）2025-09-26この度は、広島市が実施している２つの事業に関する企業募集についてご案内させていただきます。詳しくは、下記案内及び各ホームページをご覧くださいませ。
【≪参加企業募集中≫企業向け採用セミナー】
経営者・人事担当者様を対象とした採用に関するセミナーについてご案内いたします。本セミナーでは、金融・商社・メーカー・サービス業など幅広い業種の企業累計600社の支援実績のある株式会社マイナビ村上様を講師にお招きし、企業説明会における学生との接点機会強化のためにやるべきスライド作成ポイントを解説していただきます。下記リンク先をご確認いただき、ぜひご参加いただけましたら幸いです。
日 程： 令和７年１０月３０日（木）１４：００～１６：００（１３：３０受付開始）
テ ー マ： 「その説明会プレゼンで伝わってますか？説明会スライドの見直しセミナー」
場 所： 合人社ウェンディひと・まちプラザ北棟６階 マルチメディアスタジオ（広島市中区袋町６番３６号）
対 象： 広島広域都市圏内企業の経営者、人事担当者（対面参加：２０名まで）
申込期限： 令和７年１０月２８日（火）
【≪受入企業募集中≫有給長期インターンシップ・就業体験】
【有給長期インターンシップ・就業体験（２月）受入企業募集中！】●新卒採用のきっかけ作りに！長期だからこそ自社の魅力を深く伝えられる！●学生への広報は広島市が実施!受入企業には受入奨励金の支給あり!
⑴対象広島広域都市圏内の事業所においてインターンシップの受入ができる事業者⑵インターンシップ生（大学生・大学院生）を受け入れていただく期間春季（２月）のうち、２週間以上(８０時間以上)
⑶その他・受入企業は学生と雇用契約を締結し、学生に対し、最低賃金以上の給料をお支払いいただきます。・受入企業には本市から受入奨励金（学生１人当たり３万５千円、単年度で最大２人分まで）を支給します。
⑷参考リンク集
広島市有給長期インターンシップ事業学生向け専用ウェブサイト
⑸申込期限令和７年１０月１０日（金）（説明資料や申込書類は別途送付いたしますので、お気軽にお問い合わせください。）
【問合せ先】広島市役所経済観光局雇用推進課 内藤TEL（082）504-2244 FAX（082）504-2259e-mail koyou@city.hiroshima.lg.jp
以上、広島市からのご案内でした。広島広域都市圏内の各市町や各経済団体等にも、同様の周知を依頼しており、重複の案内が入る場合があります。その際はご容赦いただけますようお願いいたします。企業向けセミナー「中小企業が人材を確保するための戦略ストーリー構築」（中国経済産業局より）2025-09-26中国経済産業局では、中国地域に拠点を置く事業者の方々を対象に、様々な経営課題の解決に必要な人材確保や社内人材育成等に関するセミナーを開催しています。人口減少と少子高齢化が進む中、多くの企業が採用や定着といった「人」に関する課題を抱えています。また、テレワークやDXツールの普及に伴い、雇用の在り方、働き方も大きく変化しています。本セミナーでは労働市場や雇用環境の変化や人材戦略の重要性のほか、企業に求められる人材確保（採用・育成・定着・環境整備など）の方策について講師からご説明します。また、人材の活用に熱心に取り組んでいる企業の方にご登壇いただきトークセッションを通して、具体的な実践内容や課題解決のヒントをご紹介します。
○日時：10月2日（木）13：30－16：00○参加費用：無料○開催場所：fabbit 広島駅前 イベントスペース もしくは オンライン（Zoom）広島県賃上げ環境整備支援事業補助金のご案内2025-09-25広島県では、エネルギー等物価高騰の影響等を受けている中小企業等に対し、持続的に賃上げを実施できる環境を整備するため、「広島県賃上げ環境整備支援事業補助金」を創設し、生産性向上等の取組により最低賃金引き上げを行う中小企業等を支援する業務改善助成金に上乗せ補助を行っています。このたび、より多くの事業者に活用いただくため、本補助金の申請期限等を延長しました。なお、本年５月に送付させていただいた本補助金のリーフレット（依頼文別紙参照）を配架いただいている場合は、お手数をおかけしますが、今回送付のリーフレットに差し替えをお願いします。補助金の詳細については、こちらを御確認ください。団体協約セミナー開催のご案内（全国中央会より）2025-09-25このたび全国中小企業団体中央会では、組合関係者の皆さまを対象に中小受託取引適正化法（改正下請法）と団体協約制度の活用に向けた理解促進のため、下記４カ所にて、セミナーを開催することといたしました。是非、ご参加ください。詳細はこちらから。10月は「個別労働紛争処理制度」の周知月間です（広島県労働委員会事務局より）2025-09-24広島県労働委員会では、事業主と労働者、労働組合との間のトラブル・紛争を、中立・公正な立場で、迅速・円満に解決するための各種制度を設けています。公益を代表する公益委員、労働者を代表する労働者委員、使用者を代表する使用者委員の経験豊かな三者で構成された委員会がトラブル解決のお手伝いします。ご相談やご利用は無料ですので、お気軽にご連絡ください。■労働者とのこんなトラブルで、お困りではありませんか？〇従業員に配置転換を命じたが、応じてくれない。〇部下への指導をパワーハラスメントだと言われて困っている。⇒個別労働関係紛争あっせん制度を利用していただけます。詳細はこちら■労働組合との交渉で行き詰まっていませんか？〇賃金引上げを要求されたが、応じることはできない。〇労働協約を変更しようとしているが、納得してもらえない。⇒労働争議の調整（あっせん）制度を利用していただけます。詳細はこちら■問い合わせ先広島県労働委員会事務局電話：082-513-5162 e-mail：roui@pref.hiroshima.lg.jp■事業主の皆さんが利用できる労働委員会の制度の詳細はこちら。令和７年度労使関係セミナーのご案内（広島県労働委員会より）2025-09-24顧客や取引先による著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント(カスハラ)）については、労働者の就業環境が害されることのないよう、雇用管理上必要な措置を講じることを事業主に義務づける改正労働施策総合推進法が本年６月に成立しました。広島県労働委員会では今年度のセミナーとして、成蹊大学教授の原 昌登先生をお迎えして、カスハラについて、主に使用者に求められる対策に関する講演と最近の紛争事例に関するパネルディスカッションを行い、労使双方が働きやすい職場をめざしてどのように対応していくかについて考えます。■開催日時令和７年10月20日(月) 13：30～16：30（開場13:00）■場所広島YMCA国際文化センター「国際文化ホール」（広島市中区八丁堀7-11広島YMCA本館地下１階）■内容◆基調講演（13：30～）講師：原 昌登氏（中央労働委員会東日本区域地方調整委員、成蹊大学法学部法律学科教授）◆パネルディスカッション（15：00～）コーディネーター：原 昌登 氏パネリスト ：山川 和義 氏 （広島県労働委員会会長・広島大学大学院教授）有本 慎 氏 （弁護士）積河内 弘樹 氏 （特定社会保険労務士）■定員150名（要申込、先着順）■参加費無料■申込方法こちらよりお申し込み下さい。
※「令和７年度労使関係セミナーの御案内」から広島県電子申請システムによる申込■問い合わせ先広島県労働委員会事務局 電話：082-513-5162 FAX：082-228-2075
全国貨物純流動調査（物流センサス）への協力依頼について（国土交通省より）2025-09-22この度、国土交通省では、全国的な物流体系の整備等に資するため、全国の貨物流動の実態把握を目的とする第11回全国貨物純流動調査（物流センサス）を実施いたします。
全国貨物純流動調査とは、荷主企業などに出荷側から貨物の動きを調査するものとしては、我が国で唯一、全国一斉に行われている調査であり、昭和45年の第1回調査以来5年ごとに実施しております。
この調査の一環として、調査対象として抽出された事業者様に対し、令和年6度1年間の入出荷貨物および令和7年10月21日から23日までの出荷貨物の流動状況について、調査票への記入を後日依頼することとしています。
本調査の趣旨をご理解いただき、円滑な調査の実施にご協力下さいますよう、よろしくお願いいたします。
詳細については、こちらをご覧下さい。（国土交通省HP）令和７年度労使関係セミナーの御案内（広島県労働委員会より）2025-09-22顧客や取引先による著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント（カスハラ））については、労働者の就業環境が害されることのないよう、雇用管理上必要な措置を講じることを事業主に義務づける改正労働施策総合推進法が本年６月に成立しました。今年度の労使関係セミナーは、成蹊大学教授の原 昌登先生をお迎えして、カスハラについて、主に使用者に求められる対策に関する講演と最近の紛争事例に関するパネルディスカッションを行い、労使双方が働きやすい職場をめざしてどのように対応していくかについて考えます。
詳細はこちらから。10月は｢個別労働紛争処理制度｣周知月間です（広島県労働委員会より）2025-09-22広島県労働委員会では、事業主と労働者、労働組合との間のトラブル・紛争を、中立・公正な立場で、迅速・円満に解決するための各種制度を設けています。公益を代表する公益委員、労働者を代表する労働者委員、使用者を代表する労働者委員、使用者を代表する使用者委員の経験豊かな三者で構成された委員会がトラブル解決のお手伝いをします。ご相談やご利用は無料ですので、お気軽にご連絡ください。
詳細はこちらから。経営革新計画申請に係る県東部相談会の開催について（広島県より）2025-09-17令和７年国勢調査への協力について（広島県より）2025-09-16さて、令和７年10月１日に「国勢調査」が行われます。この調査は、国内に常住する全ての世帯・人（外国籍を含む。）を対象とした最も基本的かつ重要な調査であり、その結果は、行政施策の基礎資料としての利用のみならず、企業や各種団体における需要予測や経営管理を行うための活用等、社会全体で幅広く活用されています。しかし、近年、オートロックマンションや単身・共働き・外国人世帯の増加などにより、調査員による接触が困難なケースや、プライバシー意識の高まりから調査への協力が一切得られないケースなど、調査環境は厳しさを増しております。調査の実施には、国民の皆様の御理解はもとより、関係機関の皆様の御理解・御協力が不可欠となっておりますので、ご協力の程よろしくお願い致します。
詳細はこちらから。広島県最低賃金改定について（広島労働局より）2025-09-16令和７年９月16日の官報公告により、広島県最低賃金につきましては、令和７年11月1日から、時間額1,085円に改定されることになります。詳細は以下のリンク先をご覧下さい。
▼広島県の最低賃金について（広島県労働局ＨＰ）人事・労務セミナー及び人材育成セミナーのご案内（広島県より）2025-09-11次のとおり、人事・労務セミナー及び人材育成セミナーを開催予定ですので、ご案内申し上げます。≪人事・労務セミナー≫日 時：令和７年11月12日（水）13：30～15：00テーマ：賃上げと給与制度運用の実務解説 ―最新動向と対応策―講 師：株式会社賃金システム総合研究所 代表取締役 岩﨑 幸信 氏≪人材育成セミナー≫日 時：令和７年11月27日（木）13：30～15：00テーマ：定着に導く受入体制の整え方 ～居場所を作るかかわりのポイント～講 師：株式会社キャリアレイズ 代表取締役 濱本 ひとみ 氏＜受講方法＞広島会場（対面受講）またはオンライン受講（ZOOM）＜会場＞【広島会場】エソール広島 研修室（広島市中区大手町一丁目2-1 おりづるタワー10階）【オンライン】お申込みいただいた後、開催前日までに、事務局から招待メールを送付します。PCまたはスマートフォン等により受講してください。＜申込方法＞お申込みにあたっては、下記のいずれかでお申込みください。①今回添付した各チラシの申込書に記入の上、メール、FAXまたは郵送でお申込み②労働協会HP 会員専用ページの参加申込用フォームからお申込＜会員専用ページ＞【11月12日（水）】セミナー募集【11月27日（木）】セミナー募集皆様のご参加をお待ちしております。最低賃金引上げに対応する中小企業・小規模事業者等への支援策について（全国中央会より）2025-09-10中小企業庁は、過去最大となった今般の最低賃金引上げに対応する中小企業・小規模事業者を後押しするべく、これまでの取組に加え、新たな対応策も含めた支援策を公表しました。9月5日（金）に、今年の最低賃金について、すべての都道府県の地方最低賃金審議会で取りまとめられました。全国加重平均については、過去にない高水準である、1,121円（引き上げ率：6.3％）となりました。引き続き、賃上げ原資の確保に向けて、手元の資金を確保できるようにするため、価格転嫁対策については、中小受託取引適正化法（取適法）の来年1月の施行に向けて確実に対応するほか、3月の価格交渉促進月間の発注企業のフォローアップに加え、今年2回目の月間となる9月の取組も強力に進めます。加えて、予算・税制面では、最低賃金引上げの影響を受ける中小企業・小規模事業者に対する販路開拓等の支援として、持続化補助金等により支援を行っていくとともに、赤字企業でも繰越控除により利用できる賃上げ促進税制、生産性革命事業等による支援を進めます。さらに、域内への波及効果の大きい100億企業を目指す中小企業への支援や、事業承継、再生支援等への相談体制の強化も行います。更に、今回の最低賃金引上げを受けて、中小企業庁は、ものづくり補助金、IT導入補助金、省力化投資補助金（一般型）について、要件の緩和や審査における優遇措置を新たに実施します。今般、こうした最低賃金の引上げに対応する中小企業・小規模事業者を後押しするための支援策を取りまとめました。更に様々な課題を持つ中小企業・小規模事業者が「稼ぐ力」を高める方法があることに気づき、実践できるよう、中小企業・小規模事業者の現状を認識し、伴走支援を実施していきます。中小企業庁としては、中小企業・小規模事業者の皆様が、最低賃金の引上げ幅が過去最大となる中で、賃金引上げの余力を確保できるよう、賃金引上げに向けた環境整備に係る支援を、引き続き包括的に行います。「職場の健康診断実施強化月間」の実施に関して（全国中央会より）2025-09-05厚生労働省では、平成25年度から毎年９月を「職場の健康診断実施強化月間」と位置付け、労働安全衛生法に基づく健康診断等について、労働局・監督署等において集中的・重点的な指導を行っています。詳細は、下記のリンク先をご覧下さい。（※４）がん検診普及啓発ポスター
（※５）アイフレイルチェックリスト
（※６）６つのチェックツール
（※７）眼科検診に関する情報
（※８）眼底検査に関する情報
（※９）緑内障に関する情報【10/23（金）開催】中小企業のためのＤＸ×交流イベント（第２回＠東広島）のご案内 （広島県より）2025-09-05広島県ＤＸ推進コミュニティ事務局から「中小企業のためのＤＸ×交流イベント（第２回＠東広島）」のご案内です。●概要本イベントは、経営課題を解決するためにデジタル活用が有効だと考えているものの、どのように進めたらよいか悩んでいる中小企業の皆様を対象に開催いたします。 県内企業によるデジタル活用事例発表や、登壇企業やＩＴ専門家と気軽に相談できる交流会を通じて、ＤＸ推進に向けた具体的な一歩を踏み出してみませんか。●日時令和７年10月23日（木）15：00～17：30 （14:30 受付開始）●会場東広島芸術文化ホールくらら303（東広島市西条栄町７−１９）●定員先着30名●プログラム・県内企業によるデジタル活用事例発表テーマ：「小さな製造業の存在価値を高めるデジタル化とは？」企 業：株式会社HEISEIWORKS（業種：金属加工業、所在地：東広島市黒瀬町津江）登壇者：代表取締役 平沢 光成 氏（ひらざわ みつなり）製造部部長 亀本 成人志 氏（かめもと なるとし）品質管理 河本 千晴 氏（かわもと ちはる）・ＩＴ専門家による事例のポイント解説・国や県、市などが実施する支援制度の紹介・登壇企業やＩＴ専門家との交流会・ＩＴ専門家との個別相談会（事前申込制）●参加費無 料●詳細・申込はこちら●ＤＸ×交流イベントの予定２０２５年 10月 ３日（金） 尾道会場 尾道造船株式会社１0月23日（木） 東広島会場 株式会社HEISEIWORKS11月28日（金） 福山会場 株式会社日野折箱店12月19日（金） 広島会場 株式会社津田製作所２０２６年 １月28日（水） 三次会場 泉屋株式会社２月20日（金） 廿日市会場 向島ドック株式会社※詳細は別途、メールにて改めてご連絡させていただきます。●お問合せ先（事業委託先）NPO法人ＩＴコーディネータ広島Mail: hiroshima-dx@itc-hiroshima.com（事業実施主体）広島県商工労働局経営革新課（担当：尾下）TEL：082-513-3304Mail: syokeiei@pref.hiroshima.lg.j
物流効率化法にかかる説明会の開催について（9/17・18）(中国経済産業局より）2025-09-03本年４月１日から一部施行されている物流効率化法においては、荷主において荷待ち・荷役等時間の短縮、積載効率の向上の努力義務が課されているところです。中でも、年間の取扱貨物重量が９万トン以上の荷主事業者は、「特定荷主」として指定し、中長期計画や定期報告等の作成が義務づけられ、その取組が不十分の場合は勧告・命令の実施も予定されています。今般８月２９日、特定荷主の指定に向けた取扱貨物の重量の算定方法などを規定した「物資の流通の効率化に関する法律の規定に基づく荷主に係る届出等に関する命令」が公布されました。これにあわせて、特定荷主制度に関して、荷主事業者向けの説明会を以下のとおり開催致しますので、是非ご参加ください。【説明会概要】・日 時：令和７年９月１７日（水）１４時００分～１８日（木）１１時００分～・実施方式：WEBのみ（Microsoft Teams）・内 容：物流効率化法に基づき、特定荷主に対応が求められる具体的な事項について・対 象 者：荷主業界団体及び荷主事業者自らの事業に関して継続的にトラック事業者との間で運送契約を締結し、又は貨物の受渡しを行っている事業者（公的組織を含む。）は荷主に該当し得ます。・登録方法：参加を希望される場合は、９月１６日（火）１２時までに以下の登録フォームから参加登録をお願いいたします。○９月１７日（水）への登録はこちら○９月１８日（木）への登録はこちら※ 登録は１団体・事業者につき各回５名までです。※ 当日の様子は、後日動画で公開される予定ですので、参加が難しい場合はそちらをご覧ください。・ご参考：物流効率化法について（経済産業省HP）【お問合せ先】経済産業省商務・サービスグループ 物流企画室電話：０３－３５０１－１５１１（内線：４１５１）障害者施策の推進及び企業におけるダイバーシティ経営推進について（中国経済産業局より）2025-09-02中国経済産業局より、障害者施策の推進及び企業におけるダイバーシティ経営推進に向け、以下の２点について、お知らせです。
１．経済産業省において、合理的配慮及びニューロダイバーシティに関する国内企業における実践事例集を取りまとめたこと。２．６月２５日（水）に、手話に関する施策の推進に関する法律が公布・施行されたこと。
１．合理的配慮の提供及びニューロダイバーシティの推進に関する国内企業における実践事例集について
我が国では、障害のある人もない人も、互いにその人らしさを認め合いながら、共に生きる社会（共生社会）を実現することを目指しています。「障害者差別解消法」では、行政機関等及び事業者に対し、障害のある人への障害を理由とする「不当な差別的取扱い」を禁止し、障害のある人から申出があった場合に「合理的配慮の提供」を求めています。 令和３年に同法が改正され、令和6年4月1日から事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されました。こうした中で、より一層の事業者の対応が求められています。また、企業におけるダイバーシティ経営推進の一環として、「ニューロダイバーシティ」が昨今注目を集めています。 「ニューロダイバーシティ」とは、「脳や神経に由来する個人レベルでの様々な特性の違いを多様性と捉えて相互に尊重し、社会の中で活かしていこう」という考え方です。企業においてこれに取り組むことは、これまで積極的に採用してこなかった「未開拓人材」の採用及びダイバーシティ＆インクルージョン推進による組織力強化につながるとされています。こうした状況を踏まえ、事業者の皆さまに、合理的配慮の提供及びニューロダイバーシティの推進について理解を深めていただくことを目的として、経済産業省では合理的配慮及びニューロダイバーシティに関する国内企業における実践事例集を取りまとめました。
是非ご覧いただき、自社におけるお取組にご活用ください
２．手話に関する施策の推進に関する法律（令和７年法律第78号）が公布・施行について
令和７年６月２５日（水）に、手話に関する施策の推進に関する法律（令和７年法律第78号）が公布・施行されました。 つきましては、手話施策推進法制定の経緯及び内容について、広く周知いただけますと幸いです。
○本法制定の経緯手話は、手話を使用する者にとって日常生活及び社会生活を営む上で言語その他の重要な意思疎通のための手段である。これまでも、障害者基本法（昭和45年法律第84号）において「言語」と位置付けられ、同法に基づく障害者基本計画において、手話による情報提供の充実、意思疎通支援の充実といった方向性が示され、各種の施策が講じられてきている。これらの施策のより一層の推進を図るため、多くの地方公共団体において、手話に関する条例の制定等が行われるなどしており、手話に焦点を当てた新たな法律の制定が必要とされたところである。また、きこえない・きこえにくい人の国際スポーツ大会であるデフリンピックが本年11月に我が国で初めて開催されるのを前に、手話に関する国民の関心も高まってきている。
このような状況を踏まえ、本法は、手話に関する施策に関し、基本理念を定め、並びに国及び地方公共団体の責務を明らかにするとともに、当該施策の基本となる事項を定める等により、他の関係法律による施策と相まって、当該施策を総合的に推進するため、令和７年６月 12 日に参議院内閣委員会において起草され、同月 13 日に参議院において、同月 18 日に衆議院において、それぞれ全会一致で可決され成立に至ったものである。
■参考
■お問い合わせ【事例集に関するお問い合わせ先】経済産業省経済産業政策局経済社会政策室担当：小迫、太田電話：03-3501-1511（内線：2131）FAX：03-3501-0382
【手話施策推進法に関するお問い合わせ先】内閣府政策統括官（共生・共助担当）付参事官（障害者施策担当）室大澤、吉田、北條、杉山TEL : 03-5253-2111（内線 38318,38305）
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【お知らせ】事業場における労働者の健康保持増進のための指針の一部改正について（全国中央会より）2023-04-24労働者の健康状況の継続的な把握等、労働者の高齢化を見据えた取組についての明確化や、40歳未満の労働者について、事業者と医療保険者が連携し健康保持増進対策を
詳細はこちら最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への施策支援について（広島県労働局より）2023-04-20令和５年度雇用保険料率と同一労働同一賃金特集ページのご案内（広島県労働局より）2023-04-20令和5年4月1日から令和6年3月31日までの雇用保険率に関してご案内致します。詳細ははこちら。
また、厚生労働省では【同一労働同一賃金】に関してより理解を深めるために、特集ページを設けました。詳細はこちら。第14次労働災害防止計画に基づく「安全衛生対策におけるDXの推進」について（全国中央会より）2023-04-17令和５年３月27日付けで、労働安全衛生法第6条の規定に基づき、2023年度を初年度とする第14次労働災害防止計画が公示されました。
1958年以降、これまで13次にわたる労働災害防止計画により、我が国の労働現場における安全衛生の水準は大幅に改善してきた一方で、近年の状況を見ると、休業4日以上の死傷災害は、ここ数年増加傾向にあります。
第14次労働災害防止計画はこのような状況を踏まえ、労働災害を少しでも減らし、安心して健康に働くことができる職場の実現に向け、関係者が目指す目標や重点的に取り組むべき事項を定めたものです。本計画の趣旨をご理解いただき、計画の推進に特段のご協力を賜りますようお願いいたします。
詳細はこちらから。G7広島サミット開催に伴う交通総量抑制対策への協力について（公益社団法人広島県トラック協会からのお願い）2023-04-13Ｇ７広島サミットが５月19日（金）～21日（日）の間、広島市内のグランドプリンスホテル広島を会場に開催されます。これに伴い、Ｇ７広島サミット交通総量抑制対策推進会議では、安全交通の確保、渋滞・混雑の回避のための対策として、期間前後と併せて５日間（5/18～22）を通行止め等の交通規制実施想定期間と定め、この間の交通量を50％削減することを目標として掲げています。
つきましては、荷主・物流事業者各位におかれましても、こちらの資料等を参考に、取組の実施についてご協力頂きますようお願いいたします。貨物自動車における荷役作業時の墜落・転落防止対策の充実に係る 労働安全衛生規則の一部を改正する省令及び安全衛生特別教育規程 の一部を改正する件の施行について2023-04-12陸上貨物運送事業における労働災害の発生件数は増加傾向にあり、特に荷役作業に係る労働災害が多発していることから、荷役作業時の墜落・転落防止災害の充実強化について検討された後、労働安全衛生規則及び安全衛生特別教育規程の規定について所要の改正が行われました。
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職域におけるウイルス性肝炎対策に関する協力の要請について2023-04-12労働者の中には、肝炎ウイルス感染に対する自覚のない方や、感染に気づいていても、早期の治療をためらう方がいると考えられることから、肝炎の患者・感染者が早期に感染を自覚し、早期に治療を受けられる環境を作るためには、事業者及び保険者の皆様の御理解、御協力が不可欠です。労働者の皆様に対する肝炎ウイルス検査の受診勧奨等の際には、リーフレットを御活用ください。
令和５年「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を実施します2023-04-12厚生労働省は、職場における熱中症予防対策を徹底するため、労働災害防止団体などと連携し、５月から９月まで、「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を実施します。「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」概要厚生労働省は、労働災害防止団体などと連携し、事業場への熱中症予防に関する周知・啓発を行う他、熱中症に関する資料やオンライン講習動画等を掲載しているポータルサイトを運営します。また、周知、啓発に当たっては、暑さ指数（WBGT）の把握とその値に応じた熱中症予防対策を適切に実施すること、作業を管理する者及び労働者に対してあらかじめ労働衛生教育を行うこと、衛生管理者などを中心に事業場としての管理体制を整え、発症時・緊急時の措置を確認し、周知すること、について重点的に呼びかけます。
詳細はこちらから｢令和４年度２月補正アフターコロナ対応経営革新推進事業補助金｣について2023-03-29本日、アフターコロナ対応経営革新推進事業補助金の公募が開始されました。本事業では、経営革新計画の承認を受け、新事業展開（デジタル化を含む）などの経営革新に取り組む意欲的な事業者に対し、経費の一部を補助します。○申請期限第１回公募：令和５年３月29日～６月30日第２回公募：令和５年７月 ３日～９月29日※提出方法は、持参又は郵送とします。持参の場合は、公募締切日の午後５時迄に必着、郵送の場合は、公募締切日の当日消印を有効とします。○補助率及び補助金額補助対象経費（税抜き金額）の２/３以内 ※千円未満の端数は切り捨てただし、中山間地域に工場や店舗等を有している事業者への補助金の補助率は、対象経費の３/４以内とし、対象地域については、交付要領別表１のとおりとします。補助上限１者１００万円○補助対象者・令和４年３月から令和５年９月の間に新たに広島県の経営革新計画の承認を受けている事業者・令和３年度アフターコロナ対応経営革新推進事業補助金及び令和４年度経営革新再チャレンジ応援補助金において、交付を受けていない事業者
詳細については、こちらをご覧下さい。非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取組強化期間を設定します（広島県・厚生労働省より）2023-03-28厚生労働省では、本年３月15日から５月31日までを取組強化期間として設定し、同一労働同一賃金の遵守の徹底に向けた取組を集中的に行います。特に非正規雇用労働者が多い業界の団体等に対し、厚生労働省から直接働きかけを実施します。また同一労働同一賃金に関するパート・有期雇用労働法及び労働者派遣法の履行確保のための取組の強化を行うとともに、併せて中小企業等への各種支援の充実や広報活動を強化し、賃金引上げに取り組む中小企業等を支援してまいります。
詳細はこちらをご覧下さい。（厚生労働省HP）特定技能外国人受入モデル企業支援事業補助金について2023-03-06広島県では，外国人が地域とつながりを深めながら，孤立することなく安心して生活し働くことができる環境の形成を図るため，特定技能外国人の円滑な受入や職場定着に必要な環境整備に取り組む県内の中小企業等の皆様に対し，予算の範囲内で補助金を交付します。
・補助上限額：300万円
・補助率：補助耐用経費の3／4以内
詳細はこちらをご覧下さい。（広島県HP）新型コロナウィルス感染拡大防止のための広島県の対処方針について2023-02-22新型コロナウィルス感染症対策専門員は感染症の位置づけ、マスク着用についての考え方等についての会議を実施しました。
会議資料並びに承認事項についてはこちらをご覧下さい。シニア雇用に関するシンポジウムアーカイブ配信に関するお知らせ（広島市、広島県より）2023-02-16広島市は広島県と共催で「シニア雇用に関するシンポジウム」を下記の内容で実施しました。ご視聴される方はチラシから受付を行っておりますので確認下さい。
また同シンポジウムについて2月28日までアーカイブ配信を行っております。
（1）第一部 テーマ：高齢者の再雇用・定年延長等の実務（広島総合社会保険労務士法人 代表社員 石井孝治 様）（2）第二部 事例発表（浜本工芸株式会社 様、社会福祉法人 広島県同胞援護財団 様）（3）第三部 パネルディスカッション・パネリスト（浜本工芸株式会社 様、社会福祉法人 広島県同胞援護財団 様）・コーディネーター（広島総合社会保険労務士法人 代表社員 石井孝治 様）令和5年度中小企業向け支援制度合同説明会のご案内（広島県より）2023-02-09令和5年度の国・県・市の補助金、助成金を中心に紹介する支援制度合同説明会をオンライン方式（Zoom）にて開催します。
【日時】令和5年3月6日（月）13時～16時
【対象者】県内の中小企業者及び関係団体等（定員：先着150名）
詳細、申込はこちらをご覧下さい。広島県自転車条例制定について（広島県より）2023-02-07広島県では，「広島県自転車の活用の推進及び安全で適正な利用の促進に関する条例」を制定しました。（令和４年10月６日一部施行）令和４年10月６日からは，自転車の点検整備や幼児用座席でのヘルメット及びシートベルトの着用などが努力義務化となっております。また，令和５年４月１日からは，自転車保険加入が義務化となります。また，業務中に自転車を利用し発生した事故は，個人用の保険は適用されませんので，事業者用の保険に加入する必要があります。
詳細はこちらをご覧下さい（広島県HP）広島県におけるイベントの開催条件について（広島県より）2023-02-02広島県におけるイベントの開催条件については、令和５年２月１日付けで変更となりましたので、お知らせ致します。
詳細については、以下をご覧下さい。
○広島県におけるイベントの開催条件について（広島県HP）県求人情報サイト「ひろしまワークス」 の求人掲載募集について（広島県より）2023-02-01広島県では、県内法人の人材確保と人手不足解消、県内への移住促進を目的に、広島県求人情報サイト「ひろしまワークス」を解説しています。
求人掲載をご希望の法人様はぜひ、当サイトをご活用下さい（利用料無料）
詳細については、こちらをご覧下さい。
○広島県求人情報サイト「ひろしまワークス」
高病原性鳥インフルエンザの影響を受ける中小企業者等に対する金融支援について2023-01-24広島県では，高病原性鳥インフルエンザの影響に伴う売上高等の減少により経営の安定に支障が生じている中小企業者等を支援するため，資金繰り・経営に関する総合相談窓口を令和５年１月24日から開設します。ゼロゼロ融資借換可 伴走支援型特別資金について（広島県より）2023-01-19国において、事業再構築等に必要となる新たな資金需要や、民間ゼロゼロ融資等の借換 など、中小企業者等の資金繰りの円滑化を目的とした新たな保証制度を創設したことから、県はこれを活用し、県費預託融資制度において、新たに「伴走支援型特別資金」を創設し、令和5年1月19日から取り扱いを開始することとしました。
詳細はこちらをご覧ください。
労働者協同組合法セミナーの開催について（広島県より）2023-01-17広島県では、令和4年10月1日に施行された「労働者協同組合法」について学べるセミナーを広島と福山で開催いたします。
＜広島会場＞
【日時】令和５年2月2日（木） 13時30分～15時30分
【会場】サテライトキャンパスひろしま大会議室501～502号室（広島市中区大手町1丁目5-3）
【講師】竹森 鉄（日本労働者協同組合 センター事業団 専務補佐/山陽事業本部 本部長）
＜福山会場＞
【日時】令和５年3月2日（木） 13時30分～15時30分
【会場】広島県民文化センターふくやま文化交流室（福山市東桜町1-21）
【講師】竹森 鉄（日本労働者協同組合 センター事業団 専務補佐/山陽事業本部 本部長）
詳細はこちらをご覧ください。
