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「高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～」について（厚生労働省より）
2020-11-26「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、令和３年４月１日から施行されます。
今回の改正は、個々の労働者の多様な特性やニーズを踏まえ、70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務を設けるものです。
詳細については、こちらをご覧下さい。（厚生労働省ＨＰ）「高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～」について（厚生労働省より）
2020-11-26「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、令和３年４月１日から施行されます。
今回の改正は、個々の労働者の多様な特性やニーズを踏まえ、70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務を設けるものです。
詳細については、こちらをご覧下さい。（厚生労働省ＨＰ）
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「高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～」について（厚生労働省より）
2020-11-26「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、令和３年４月１日から施行されます。
今回の改正は、個々の労働者の多様な特性やニーズを踏まえ、70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務を設けるものです。
詳細については、こちらをご覧下さい。（厚生労働省ＨＰ）「高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～」について（厚生労働省より）
2020-11-26「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、令和３年４月１日から施行されます。
今回の改正は、個々の労働者の多様な特性やニーズを踏まえ、70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務を設けるものです。
詳細については、こちらをご覧下さい。（厚生労働省ＨＰ）
